不加班时，一个月只能拿到3千工资，该不该离职工资可少但要不加班怎么办老板给的加班费太低，员工不愿意加班怎么办

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不加班时，一个月只能拿到3千工资，该不该>去职/h2>

这个问题还真的看看当时的实际情况，和当地的收入情况。如果您觉得这个工资有些低，与当地工资收入有些差距。况且这面离职后，还有别的企业可以上班的话。可以考虑考虑。但一旦离职的话，还得先去找企业上班的情况下，那就不如在此慢慢地先干着。等有了好的企业上班时，在离职也不晚。

这个问题要综合实际情况，多方面考虑的。

（图片来自网络侵删）

第一种情况，看你处在几线城市，如果你在小城市，三千工资应付日常开支是可以的。如果处在大城市，不用说，必须得换。

第二种情况，看看你是否喜欢这份工作，看看该公司发展是否有前景，给你的发展平台是否有提升。否则你日复一日做着重复的工作，就是在熬年龄，混时间，技能知识经验什么都没学到。如果该公司发展前景还不错，你对现在这份工作还算喜欢，我相信对工作热情，那么迟到会有你的升迁机会的，记得在领导面前多多表现。

如果是第二种情况，你现在只是在纠结不加班，工资到手很少。那么建议你在工作外开发***技能，学习理财，这样弥补一下生活开支。当然不忘记提升自己专业技能。

这样做，不管以后你是否还留在原单位，就算你想跳槽了找到一份好工作也是很容易的。

谢谢邀请！

不知道这位问者地处何处，身在那个城市，如果是小县城，生活稳定，基本上没有太大的问题。工作年限如果在10年以内的，慢慢发展也是可以的。因为小县城里面工资虽然不算高，但生活成本开销不大，住房基本上是自己的。交通压力小。其他方面的成本也不是很高，基本上能接受。

如果地处一二线城市，基本上是无法生存的，开销大，生活压力高，无论是房贷还是房租都是一笔不小的支出。基本上这两项就占去了的全部工资收入。如果你到了结婚生子的年纪，基本上你的子女教育问题就不好解决了。像在北京一线城市，孩子上幼儿园之前的早教课，每周两节课，每节课一般在250元。一年下来就是2万元左右。加上起来的支出，根本无法支撑。如果是这样， 基本上是要离职的。

另外你提到加班的问题，其实加班不能算作你收入的因素来决定是否离职。谈到离职如果是因为加班，基本上是时间的问题，或者是与自己的个人发展问题有关；加班不可能与工资收入有多大关系。

估计是你经常加班，加班的收入也较多，才不至于你的基本三千元的生活费。估计你的工作应该是操作或者技术性工作，需要通过加班来增加你的收入。或者是加班的收入可能占到你的月收入的一半以上。如果是这样的话。你的收入应该基本能维持你的生活。拖家带口的除外。

随着你的不断发展，相信你未来应该是不断提升你的小时工资标准的。这才是你成长的王道。

作者：六合同风，职业经理人，上市公司资深人力资源总监，解构职场经验、分享实战智慧。

老板给的加班费太低，员工不愿意加班怎么办

如果你是一名管理岗位的人员，你可以先带着员工把事情做好了，再去跟老板反馈下面员工的工资要求，不要随意的去***去劳动局告公司，这样只会让你们吃亏事后公司的损失有可能算在你跟底下的员工身上！我想你们只是想要拿到你们应得工资，如果老板不听你们意见跟员工底下真实的声音我想这个公司也就这样了没有多大发展空间。

看来你是基层一线的管理员，遇到难题了吧。又要经常加班，又给不了满意的加班费，员工不愿意加班，找各种理由逃避加班，边加班边抱怨，加班工作效率低，你成为夹心饼干，两头受气。。。。。。难煞你了。

这个看起来很简单的问题，其实不是老板给加班费多与少那么简单。所以，你得搞清楚到底是什么原因给的加班费少了，加班费是不是真的少了，才能化解矛盾。

一般来说，老板都不希望多给加班费。这和老板为人没多大关系，而是成本优先战略的需要。如果同质化严重的企业，成本优势尤其重要，哪怕你比竞争对手成本高一点点，可能你就没饭吃。市场经济的竞争就是那么残酷。所以，如果是这个原因，那么，你抱怨老板解决不了问题。你可以在原辅材料的利用率上，工装设备的改进，工作效率的提高等等方面去挖潜力，降成本，然后把这些效率提高和成本降低做到准确的量化，完整的统计。再和人力资源部，和老板谈改进员工的工资结构，包括加班费。

另外一种情况是，销售部门的问题。销售部门在产品专业，成本核算，定价策略，卖点提炼，客户结果，市场布局等等方面，做得不到位，销售管理工作明显偏弱，导致公司销售的产品整体价格偏低，微利甚至利润倒挂，财务部门和人力资源部门确实不能给出多一点的加班费。老板可能也很无奈，内心想给就是给不了。作为生产线的管理干部，一定要树立“全员营销”的理念。生产线干部要出去走走看看，了解市场、竞争对手、客户，然后，对销售提出针对性强的改进建议。必要的时候，给销售员在生产制造，成本构成和核算等等方面的培训，提高销售能力和销售利润。达到水涨船高的目的，从而让改善生产线待遇成为可能。

当然，我见过生产线员工本身存在问题的情况。曾经有个公司是生产不锈钢装饰材料的，由于加班费计算在制度规定上出了问题，导致天天加班，天天骂娘，天天不出效率，又生产线人力资源成本很高的情况。也不要太宠着自己的下属，欲望是不会被满足的。一味的想方设法让公司付出，公司要是累趴下了，员工最终也得不到好处。所以，一线管理员也要努力让自己站得高一点看问题。所谓站得高，看得远。

最后，要善于沟通，和自己的下属，和人力资源部，和老板。用如何解决问题的方法探讨的立场去沟通，切忌扮演工人代表去谈判。

工厂里加班才有工资，没加班没工资，可生活压力太大，你会选择去主动加班吗

我现在就在工厂这里上班，特别理解你现在的心情，首先说说目前工厂的现状。

这个时候，工厂订单比较多，恰逢开年很多工人纷纷离职，导致现在的工人工作压力非常大。有时候连续三个星期才休息一天，工人们都叫苦连天，我也对安排计划的领导颇有微词，但是没有一个工人起来反抗或者***，依然按着安排去上班。

对于我个人而言，我会尽力去加班，但是不能伤害身体，如果身体已经发出信号说：“我需要休息了。”那么我会选择请假或者调休。

如你所说，生活压力大：房贷车贷、小孩教育、老人生病。无非是这么些情况。如果连续一个月加班可以很快的缓解这些压力的话，那么选择加班。但实际情况是这些压力是长期的，并不是一两个月就能解决的。所以这是一场持久战。

持久战的基础是可持续发展，所以可以加班，但是注意身体。否则得不偿失。

对于现在的年青人来说，节假日，和平时晚上都不想加班，他们没有太多压力和生活目标，他们要的是自由，不被束缚。

对于年龄大的人来说，思想更加成熟，各种生活压力，让她们只想赚更多的加班费，来维持各种开销（孩子上学，结婚，买房，生活费等）。工厂只要有加班，她们都会加班。

加班没有加班费，这种多见于月薪人员。时薪人员，没加班费，没人加班。

谢邀

首先我本人也是在工厂里面上班，就说下我个人的想法吧。

很多企业都是有加班的这个制度的，举个列子我这边的企业是平时加班1.5倍15.9元/小时，周末是2倍工资20.11元/小时，碰上节假日的话就是三倍30.17元/小时，一个月只能上26天班，周日还放假，平时一到五是有三个小时的加班的，加上周末的，我们不难想出如果不加班的情况的我一个月能拿多少工资了，所以在身体允许的情况下多数还是考虑加班的，毕竟现在生活压力那么大的，还有如果说你在工厂上班，你经常性的不加班或者说不愿意加班，我觉得HR会很大的可能性会辞退你的，谢谢。

谢邀

工厂里加班才有工资，没加班没工资，可生活压力太大，你会选择去主动加班吗？

如果说是我 ！因为生活的压力而来到这间工厂的！我会义无反顾的选择去加班！

我只知道一点就是！我生活压力大！需要工作！需要工资！而不是去考虑其他什么 合不合算！值不值得！公不公平！这些问题了！

能够去考虑公不公平！合不合算！值不值得！这些问题的时候！足已说明自己已经站稳脚跟了！因为考虑这些问题的最坏结果就是！辞职！失业！失去经济收入！ 既然生活压力那么大！怎么能够失去经济收入！ 谁还会想那么多！ 想得最多的就是 怎么把工作做好！怎么保住工作的饭碗！而不失业！

所以说：在我生活压力大的时候！我会义无反顾的去加班！

首先第一，我没去过工厂做过。加班才有工资，不加班没有工资，应该是有基本月薪，加班才能拿到更多的工资？如果是这样，生活压力大，我肯定会选择加班。其实有很多事情都是逼出来的，当你也没办法的时候每月急需钱，想的就是怎么能挣到钱。现在就给你这个方法，在正常上班之外可以加班，加班就可以挣到钱，挣到钱就可以满足你的生活，解决你的困难。我想换谁都不会说，我不会去加班。因为生活逼着你去这样去做，你不做，这生活就维持不下去。在没有选择的情况下，只能这样去做。如果有更好的选择，我肯定也会离开。前提是能保证你的薪水能维持住你的生活。

就是你不想走了，累了，生活还是要推着你走的，人生如此，没有办法！

经常加班但没有加班工资，不想加班怎么办

经常有人跟保叔唠叨，老板经常让我们无偿加班，真的很不想加班该怎么办？想拒绝但又怕单位因此而辞退我，该怎么办呢？

保叔告诉你，想要维护自己的合法权益，就要大胆的对不合理的要求说“NO”！并且，也别担心单位会因此辞退你，我们国家的法律法规是有明文规定，用人单位违反国家规定强迫职工加班，职工可以拒绝，用人单位不得因此扣发职工工资，更不得以此为理由解雇职工。

因此，放心的大胆的跟单位说出你的想法。

大家好，我是并不是很想红的保叔。戳上方头像关注，更多社保问题可以评论或者私信找保叔哦。

国家规定的工时制度

我们国家有严格的工时制度，分为标准工时制度、不定时工时制度和综合工时制度。

1、标准工时制度

每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一日。大部分的企业实行的就是标准工时制度。如果用人单位确因生产经营需要，经与工会、职工协商后，可以延长工作时间，但是每日最多不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。并且，安排职工延长工作时间的，单位应按规定支付延长工作时间的工资报酬或者安排补休。

2、特殊工时制度（即不定时工时制度和综合工时制度）

特殊工时制度顾名思义，就是比较特殊，用人单位因工作性质和生产经营特点不能实行标准工时制度的，方可以向劳动行政部门申请实行特殊工时工作制，经批准后方可实施。

一般来说外勤、销售业务人员、实行工资与工作量挂钩的长途运输人员、押运人员、实行工资与工作量挂钩的机场、铁路、港口、仓库等部分装卸人员和安全保卫、非生产性值班人员等。

加班工资怎么算？

《中华人民共和国劳动法》：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休>沐日/strong>安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

根据规定，在休息日加班且不能安排补休的，加班费不低于工资的200%。五一等法定休假日加班的，加班费不低于300%。它有个计算公式：

① 双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

② 三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

③ 每小时加班工资=日加班工资÷8

其中，21.75天为平均每月计薪天数。而加班工资的计算基数，是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资（不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资）。

需要注意的是，加班工资和假期工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。

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到此，大家对工资可少但要不加班的解答时否满意，希望工资可少但要不加班的4解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。